鄭州市第106高級中學
2023年度公開招聘教師面試 技能測試（講課）
工作方案
根據《鄭州市教育局直屬學校2023年度公開招聘教師公告》安排，鄭州市第106高級中學2023年度公開招聘教師工作筆試環(huán)節(jié)已結束，按照鄭州市人力資源和社會保障局和鄭州市教育局的要求，為做好下一步公開招聘教師考試工作，結合實際，現將面試、技能測試（講課）環(huán)節(jié)等考試工作制定方案如下。
一、指導思想
全面貫徹落實黨的二十大及《中共中央 國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》精神，牢固樹立新發(fā)展理念，全面貫徹落實黨的教育方針，遵循教育規(guī)律和教師成長發(fā)展規(guī)律，重視思想政治素質和業(yè)務能力，公開招聘樂教適教善教的優(yōu)秀人才進入教師隊伍，助力鄭州美好教育發(fā)展，服務鄭州國家中心城市建設。
二、工作原則
堅持“誰組織，誰負責”的原則，履職盡責，明確分工，責任到人。校紀委、紀律監(jiān)督小組要嚴明紀律，強化監(jiān)督，保證招聘工作規(guī)范有序進行。
三、成立招聘工作領導小組
為加強公開招聘教師工作的領導，成立公開招聘教師領導小組。領導小組成員名單如下：
組 長：李明德
副組長：譚紀萍 賈瑞法 范衛(wèi)斌 胡慶周 李國紅
成 員：何 亮 陳 政 李憲偉 劉重隆 李 騰
尹開忠
下設公開招聘教師考試監(jiān)督組、公開招聘教師考試綜合組、后勤保障組等。
（一）公開招聘教師考試監(jiān)督組成員：賈瑞法 陳政
負責考場監(jiān)督工作及巡視工作。
（二）公開招聘教師考試綜合組成員：胡慶周 何亮 劉重隆 尹開忠
負責學?？记?、考中、考后的組織程序、重點環(huán)節(jié)、聘用辦理、紀律要求等業(yè)務工作，提前準備教材、考試用表格材料、抽簽號等內容。
（三）公開招聘教師考試后勤組成員：范衛(wèi)斌 李騰
負責考試期間的物資、用餐、安保等工作。
工作領導小組辦公室設在學校辦公室，何亮兼任辦公室主任。辦公室承擔日常工作，負責學校公開招聘教師考試的協(xié)調、指導和監(jiān)督相關工作。
三、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；
（二）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則；
（三）嚴格按照程序，切實做到信息公開、過程公開、結果公開，提高招聘工作的透明度，接受紀委監(jiān)委等部門和廣大群眾的監(jiān)督。
四、招聘專業(yè)崗位、名額及具體要求
此次學校招聘9人。各專業(yè)崗位需求、招聘資格條件、計劃人數等情況詳見《2023年鄭州市第106高級中學公開招聘崗位計劃表》（附表1）。
五、工作安排
（一）發(fā)布考試公告
學校根據具體工作安排，在學校網站發(fā)布考試公告，內容包括面試崗位、進入面試人員名單、面試資格確認安排、考試時間地點、考試方法、成績計算辦法、備課時間、講課時間、答辯時間、注意事項等內容。最終進入面試人員以資格審查確認為準。
時間：2023年7月15日
（二）考場設置
此次學校招聘9個崗位，共有28人進入現場資格審查確認環(huán)節(jié)。根據資格確認情況，設立考務室1個、候考室1個、備課室2個、面試講課室2個、休息室2個，滿足考試全程影像留存要求，提前準備好考試所需的各種文具、表格等。
時間：2023年8月18日
（三）考前培訓
集中組織考前培訓，重點學習公開招聘考試政策，公開招聘教師考試組織流程，重點環(huán)節(jié)注意事項，工作人員職責紀律要求等。
時間：2023年8月18日
（四）考務保障
根據學校實際情況，準備工作人員證件、材料準備、用餐、飲用水、紙杯等。
時間：2023年8月18日
（五）考官組成
每個考試室設7名考官，1名監(jiān)督員?？脊儆墒腥松缇峙沙龅墓部脊?名和學校安排的3名考官組成，監(jiān)督員由市教育局黨風行風辦負責派出。學校確定單位考官需在具備考官證、無回避要求的、專業(yè)骨干人員中確定，確定考官要注意保密?？荚嚞F場，單位考官必須分開就座。單位考官確定由學校校長
確定，考試前一天18:00后電話通知。
（六）考試方式
考試分為面試、教學技能測試（講課）。（高中美術在職教師崗位需進行實際操作技能測試）
（七）考試命題
1.結構化面試試題命題
為確保結構化面試試題安全保密，結構化面試命題由學校直接和鄭州市人事考試中心聯(lián)系，委托鄭州市人事考試中心命題。學校監(jiān)督人員2人以上于開考前2個小時取考題。
2.教學技能測試（講課）命題
教學技能測試（講課）命題內容，在市教育局監(jiān)督員監(jiān)督下由考官在學科課本中確定。
高中美術在職教師崗位需進行實際操作技能測試，試題由學校命制并做好保密工作。
（八）現場資格審核
根據《鄭州市教育局直屬學校2023年度公開招聘教師筆試成績公示》和《鄭州市教育局直屬學校2023年度公開招聘教師公告》要求，確定進入面試人員進行現場資格審核，如資格審核不合格的，取消面試資格?，F場資格確認后及時將參加面試人員名單在學校網站進行公示。
時間：2023年8月18日上午9:00-11:00
地點：鄭州市第一〇六高級中學遠航樓三樓會議室
資格確認時攜帶：
（1）《鄭州市教育局直屬學校公開招聘教師報名表》（附件3）一式兩份；
（2）二代身份證（或有效期內的臨時身份證）；
（3）教師資格證、普通話水平等級證；
（4）學歷、學位證書；
（5）在職教師提供職稱證，本人與專業(yè)相關的獲獎證書或業(yè)績證書等材料，出具現在工作單位同意報考及教學經歷證明。
（6）《誠信承諾書》（附件2）一式兩份。
（7）近期一寸彩色免冠照片2張，背面注明姓名及學科。
以上證書及材料提供原件1份，復印件2份，并按以上順序擺放。
考生必須本人到指定的地點進行資格確認，不得他人代替。本人逾期不進行資格確認的，視為自動放棄面試資格。確認期內不能按照要求提供有關材料者取消面試資格。
資格審查工作貫穿招聘工作全過程?？忌鷳獙λ峁┳C件材料的完整性和真實性負責，發(fā)現考生提供材料信息不實的，按規(guī)定取消面試資格。
（九）考試
1.面試與教學技能測試（講課）時間：2023年8月19日
8:00—18:00。
2.面試與教學技能測試（講課）同時進行。考試過程全程錄音錄像。考試相關資料由學校密封保存，保存時間不少于1年。
面試主要采取結構化面試形式進行，滿分為100分。
教學技能測試主要采取講課形式進行，教學技能測試滿分為100分。
高中美術在職教師崗位采取教學技能測試（講課）、實際操作技能測試相結合的形式進行，講課與實際操作技能測試滿分各為100分，講課成績占50%，實際操作技能測試成績占50%。
考試當天，因參加考試人員放棄等其他原因，導致同崗位參加考試的人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數與擬聘用人數的比例未超過1：1的），組織現有的應聘人員考試。其考試的成績應達到所在考場所有考生的平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
高中美術在職教師崗位，其實際操作技能測試的原始成績達不到合格分數線的不予錄取。
3.考試總成績
應試者的考試總成績在考試結束時當場公布。
①無實際操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×30%+結構化面試成績×30%+教學技能測試（講課）成績×40%。
②有實際操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×30%+結構化面試成績×30%+試講成績×20%+專業(yè)知識測試（實際操作技能測試）成績×20%。
4.體檢
根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。加體檢人員名單及相關要求在教學技能測試結束階段當場宣布。如果末位出現總成績并列，且超出招聘計劃時，按教學技能測試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單；如出現教學技能測試成績并列，無實際操作技能測試加試教學技能測試（講課）；有實際操作技能測試的，實際操作技能測試成績高者進入體檢。
體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執(zhí)行，費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現的空崗，不再遞補。
原則上考試結束次日由學校統(tǒng)一組織到市三級甲等醫(yī)院體檢。
5.考察
根據體檢結果，確定考察對象?？疾靸热葜饕ㄈ肼毲安樵兗暗隆⒛?、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績以及與工作崗位相關的心理素質等。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。
6.擬聘人員公示
考察結束后，由學校確定擬聘人員，擬聘人員在用人學校、市教育局等網站上予以公示，公示期為7天。
7.上報備案材料，辦理聘用手續(xù)
經公示無異議的人員，參照《鄭州事業(yè)單位自主招聘工作人員備案工作流程》上報備案材料，辦理聘用等手續(xù)。其工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。其社會保險金從錄用單位正式錄用后起繳納。
六、紀律與監(jiān)督
根據《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）文件精神，招聘工作由鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局監(jiān)督，對學校組織公開招聘工作中違反人事工作紀律及事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
七、相關要求
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。
（二）信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（三）學校要提前研判公開招聘教師考試可能發(fā)生的輿情及應對措施。多渠道收集信息，及時排查風險點和風險源，做到早發(fā)現、早提醒、早防控。堅決杜絕招聘過程中違規(guī)違紀行為發(fā)生，確保直屬學校教師招聘考試工作安全順利進行。
學校咨詢電話：0371-65893876
學校監(jiān)督電話：0371-61772761
附件：
1.2023年鄭州市第106高級中學公開招聘教師崗位計劃表
2.考生誠信承諾書
3.報名表
4.現場確認人員名單
（聯(lián)系人：何亮 聯(lián)系電話：13526784654）
2023年8月11日
附件1---2023年鄭州市第一〇六高級中學公開招聘教師崗位計劃表.doc
附件2---2023年鄭州市市屬事業(yè)單位公開招聘教師考生誠信承諾書.doc
附件3：2022年鄭州市教育局直屬學校公開招聘教師報名表.docx
附件4---鄭州市第一〇六高級中學2023年公開招聘教師現場確認人員名單.doc
